2023年，，，为进一步增强下层组织建设，，，深化下层党建“五基三化”建设，，，尊龙凯时集团党委围绕“一对标三生长”事情要求，，，启动“党旗领航·对标找差”行动，，，以“五看五对五问”“四零七要九度”为载体，，，以“三动一验”（“选标行动、找差行动、提标行动、磨练效果”）为抓手，，，指导各级党组织、全体党员职工继续作为、履职尽责，，，切实以高质量党建引领包管集团公司高质量生长。。。。
“五看五对五问”，，，提升组织力
“ 五 看 ”:向上看怎样跟上组织生长，，，转头看怎样传承既有用果，，，比照看怎样建设品牌优势，，，看脚下怎样破解生长障碍，，，向前看怎样妄想以后生长。。。。
“ 五 对 ”:对标上级要求看，，，对标生长目的看，，，对标先进单位看，，，对标自身问题看，，，对标未来生长看。。。。
“ 五 问 ”:自问事情思绪清不清，，，怎样完成使命。。。。自问精神状态振不振，，，怎样牢靠提升。。。。自问争优意识强不强，，，怎样缩短差别。。。。自问整改刻意够不敷，，，怎样整改提升。。。。自问履职能力足缺乏，，，怎样顶层设计。。。。
党支部比照“五看五对五问”找寻对标模范，，，找出差别、提出生长目的和行动。。。。专项行动是尊龙凯时集团贯彻落实党的二十大精神，，，落实“五个更大”主要要谴责面建设新时代壮美广西的意见，，，深化下层党建“五基三化”提升行动的主要行动，，，着力通过对标行动，，，增进各级党组织“明差别、补短板、转作风、促履职”，，，一直提升各级党组织组织竞争力、凝聚力，，，为企业高质量生长提供顽强组织包管。。。。
“四零七要九度”，，，强化履职力
“ 四 零 ”:零捏词、零扯皮、零拖沓、零错漏。。。。
“ 七 要 ”:有事情就要有目的、有目的就要有妄想、有妄想就要有执行、有执行就要有检查、有检查就要有用果、有用果就要有责任、有责任就要有奖罚。。。。
“ 九 度 ”:规则事情的态度、注重做事的精度、找准要领的角度、掌握执行的力度、关注目的的进度、提高落实的速率、展现团队的风姿、拔高事业的高度、掌握做人的品度。。。。
党员职工比照“四零七要九度”，，，开展自查自纠运动，，，推进自我净化、自我完善、自我刷新、自我提高。。。。专项行行动为尊龙凯时集团深化探索“选、育、管、用”干部的新模式，，，重点通过对标行动中作育一批干部、提升一批干部、调解一批干部，，，着力营造“比学赶超”增劲头，，，“勇猛争先”展风貌的做事创业气氛。。。。
“三动一验”，，，磨练事情效果
“党旗领航·对标找差”行动、“五看五对五问”“四零七要九度”作为尊龙凯时集团学习贯彻落实党的二十大精神恒久坚持的主要使命，，，作为深化集团公司“122333”生长战略、“一对标三生长”行动的主要行动。。。。专项行动开展时间为2023年—2025年，，，作为恒久坚持、恒久牢靠深化的一项行动。。。。“党旗领航·对标找差”行动按“三动一验”办法举行（即：第一阶段“选标行动”，，，第二阶段“找差行动”，，，第三阶段“提升行动”，，，第四阶段“磨练效果”）。。。。集团公司将连系下层党建“五基三化”提升行动、星级党支部评定、季度审核、年度审核等方法举行检磨练收，，，作为星级党支部评定、党员星级治理、民主评议党员、各企业（部分）年度评估职工差别效果的主要依据。。。。